Wer wir sind und warum wir so arbeiten.

MM Beratung & Coaching ist eine inhabergeführte Beratung mit über 25 Jahren Praxis in Service, Führung und Organisationsentwicklung. Wir begleiten Menschen und Organisationen — pragmatisch, ehrlich, wirksam.

Beraten heißt nicht, Antworten zu liefern — sondern die richtigen Fragen zu stellen.

MM Beratung & Coaching steht für eine Beratungsarbeit, die nah an der Linie bleibt, nicht in Hochglanzpapieren endet und sich an der tatsächlichen Wirkung messen lässt. Wir arbeiten im deutschsprachigen Raum — mit Verwaltungen, mittelständischen Unternehmen und Führungskräften, die Veränderung ernst meinen.

Wer für Sie arbeitet

Eine kleine, eingespielte Mannschaft — mit klarer Rollenverteilung und kurzen Wegen. Wer Sie berät, bleibt Ihr Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zum Abschluss.

Maren Schankin
Geschäftsführerin

Führt MM Beratung & Coaching mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Führung und Service. Verantwortet Strategie, Kundenbeziehungen und die Ausrichtung der Beratungsarbeit.

FührungskräfteentwicklungOrganisationsberatungStrategische Begleitung
Markus Mertiens
Berater & Trainer

Arbeitet als Berater und Trainer mit Schwerpunkt auf Servicequalität, Teamentwicklung und Umsetzungsbegleitung. Bringt jahrzehntelange Praxiserfahrung aus Kundenkontakt und Führung mit.

FührungskräfteentwicklungOrganisationsberatungStrategische BegleitungService- und KommunikationstrainingsTeamentwicklungSide-by-Side-Begleitung
Maurice Mertiens
Berater & Projektentwickler

Verbindet Beratungsarbeit mit digitaler Projektentwicklung. Zuständig für strukturelle Konzepte, Werkzeuge wie den Selbstcheck und die Weiterentwicklung unserer Angebote.

Konzeption & MethodikDigitale WerkzeugeProzessberatung

Felder, in denen wir zu Hause sind

Öffentliche Verwaltung

Begleitung von Bürgerservice, Amtsleitungen und Querschnittsbereichen in Kommunen, Landkreisen und Landesbehörden.

Dienstleistung & Service

Customer-Experience-Arbeit in Vertrieb, Service und Call-Centern — vom Mittelstand bis zum Konzern.

Führung & Entwicklung

Führungskräfteentwicklung, Supervision und Coaching für Menschen mit Verantwortung in Linien- und Projektorganisationen.

Veränderungsvorhaben

Begleitung komplexer Veränderungsprozesse — von Restrukturierung bis Kulturarbeit.

Vier Werte, die unsere Arbeit leiten

Haltung zeigt sich nicht in Broschüren, sondern in Entscheidungen — besonders wenn es unangenehm wird. Das sind unsere Werte.

01

Respekt

Vor Menschen, vor Realitäten, vor dem, was bereits geleistet wurde.

02

Klarheit

Wir reden Klartext — auch wenn es unbequem ist. Besonders dann.

03

Wirksamkeit

Wir messen uns an dem, was bleibt — nicht an dem, was beeindruckt.

04

Verbindlichkeit

Zusagen halten, auch wenn der Auftrag schon bezahlt ist.

Was Sie von uns erwarten können

Keine Standardversprechen. Aber ein paar Dinge können Sie sich zusichern lassen:

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Ein erstes Gespräch kostet Sie 45 Minuten — und verpflichtet zu nichts.